HSP – Suomen erityisherkät ry: Erityisherkkyys voimavaraksi
Yhdistyksen tarkoituksena on synnynnäistä erityisherkkyyttä koskevan tiedon ja ymmärryksen lisääminen Suomessa. Yhdistys edistää ja valvoo erityisherkkien yleisiä yhteiskunnallisia etuja, hyvinvointia ja tasa-arvoa. Lisäksi yhdistys luo erityisherkkien välille yhteyden ja tuo esiin erityisherkkyyden voimavaroja.
Yhdistys tiedottaa toiminnastaan näillä sivuilla sekä Facebookissa HSP - Suomen erityisherkät ry -sivulla.
Ajankohtaista
|
Perinteiset Heimojuhlat 11.8.2018 Oulussa! 19.6.2018 HSP - Suomen erityisherkät ry:n perinteiset Heimojuhlat järjestetään kauniissa Oulun Hietasaaressa la 11.8.2018 klo 10 - 19. Kesäjuhlaan voivat osallistua yhdistyksen jäsenet (huom. yhdistyksen jäsenmaksu 20 €/vuosi). |
|
Yhdistyksen T-paidat ovat tilattavissa 2.6.2018 Yhdistyksen t-paidat ovat nyt tilattavissa. Ole Rohkeasti Herkkä ja tilaa oma paitasi. Saat laadukkaan paidan ja yhdistys saa tuloja varainhankinnan muodossa. |
|
Lapsi- ja perhetyön tiimi on saanut uuden vetäjän, Kaisa Heikkilän. 22.4.2018 Lue Kaisasta lisää Jäsenkirjeessä 4/2018! |
|
Erityisherkkyys työelämässä-tutkimus 24.1.2018 Hollantilainen erityisherkkyysasiantuntija ja tutkija Esther Bergsma toteuttaa helmikuun aikana jäsenillemme erityisherkkyys työelämässä –kyselytutkimuksen. Hän on toteuttanut aiemmin saman tutkimuksen Hollannissa, Espanjassa ja Argentiinassa. Kysely on sähköisen lomakkeen muodossa, täysin suomenkielinen ja yksinkertainen vastata. Lisää informaatiota seuraavassa jäsenkirjeessä. |
Lue viimeisin Asiantuntijan blogi:
Erityisherkkyys työelämässä
Tänä vuonna yhdistyksen asiantuntijapaneeli keskittyy ensimmäisen vuoden määritelmätyön jälkeen kahteen konkreettiseen teemaan: erityisherkkyys työelämässä ja erityisherkkien hyvinvoinnin ja elämän laadun edistäminen. Tämä blogitekstini liittyy tuohon ensin mainittuun kokonaisuuteen. Työelämän kysymykset ovatkin laaja kenttä, ja olemme paneelin tapaamisissa hahmottaneet sen osiksi 1) työpaikan tilat; 2) työhyvinvointi; 3) työyhteisön sosiaaliset suhteet; 4) työhön liittyvät asiakkuudet; 5) työn organisointi ja johtaminen; 6) lainsäädäntö (erityisesti työturvallisuuslaki); 7) erityisherkkyys konkreettisissa ammateissa sekä 8) oma työura.